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“因为清洁卫生会是影响一个酒店评星和消费者满意度的核心环节，因此各家酒店尤其是五星级酒店，对于清洁卫生工作大多都制定了非常严格的打扫流程、抽查标准、监测标准，甚至评比标准，然而，这却很难覆盖监管空白。”一位资深酒店管理人士告诉北京商报记者，在其所处的企业内，总部会不定期匿名派遣专员在旗下酒店抽查并定期公布检查分数，如果分数连续出现低于标准线的情况，酒店负责人就会被叫到总部问询，甚至影响年底考核。不过，该人士也表示，即便是专业的检查人员，也只能看到酒店清洁人员打扫后的房间，而打扫的过程是否合规、卫生指标是否完全符合要求很难逐一评定。

还有知情人士向北京商报记者透露，很多酒店的经营利润大部分用于偿还业主方的项目贷款，而剩余的用于硬件损耗等。如果酒店提高某位员工2000元工资，从用人单位的角度考量，需要支付人力成本就会提高将近一倍。部分酒店的清洁员工拿着较低的待遇，承担着超额的工作量，房间的清理质量自然难以得到保障，而酒店为了节省成本，可能也就对某些“清洁操作”不去深究了。

“最近几个月产品的销售情况都不理想，收益率较低，客户的兴趣也直线下降。产品到期后，续作的客户比去年末减少了很多。特别是股市又火热起来，不少人到期之后直接冲进权益产品市场。”一家股份行的理财经理对21世纪经济报道记者表示。银行理财产品出现了“量价齐跌”的态势。在此情况下，上市公司的购买热情也开始降低。同花顺数据统计显示，今年一季度，A股上市公司共发布了1220条委托理财公告，这一数量较去年同期大幅缩水33.44%，去年同期的委托理财公告数量高达1860条。在这些上市公司发布的委托理财公告中，银行理财产品仍是上市公司的首选，该类产品占所有购买理财产品比例高达九成以上。

A：有的企业觉得，小米生态链的产品是满足80%的消费者的80%的需求，需要主打爆品，要做最极致的产品。每个生态链企业对这句话的理解是不一样的，我们站在全球角度来看，认为每个区域和国家的需求是不一样的，我们可以单独为这些国家、地区和用户打造适合它们的产品，这是我们的想法，和小米也不冲突。

调整组织结构按照自己的转型思想和业务理念，纳德拉也开始搭建自己的高管团队。在团队搭建过程中，不可避免出现了原高管团队成员的流失，但他的指导思想是——高级管理团队需要成为一个有共同世界观和有凝聚力的团队。时至2018年3月29日，纳德拉已经通过全员邮件对外宣布，微软将终结Windows部门，解散Windows工程师团队，Windows业务团队领导也将离职；同时成立“体验与设备部门”、“云与AI平台部门”，新成立的两大部门与微软全球执行副总裁沈向洋领导的“AI及研究部门”共同组成微软目前的三大事业部。

老一辈的传帮带和专业组织程度很高的各种协会，不仅可以帮助初入硅谷的印度人迅速站稳脚跟，还为其中的优秀者打开了特别上升通道。这些人成功后，再通过协会反哺其他印度人，最终使印度人相对于其他族裔包括美国本土白人，更容易脱颖而出。相比之下，华裔更注重靠个人双手打拼。